"Hablar de igualdad, ahora sólo es cuestión de cumplir la ley"
El año 2007, año europeo de Igualdad de Oportunidades se
recordará como una de las fechas más transcendentales del siglo XXI
que ha generado el fenómeno social protagonizada por las mujeres a
través del empuje de movimientos feministas, de forma pacífica y
constante, para que se cumpla realmente el principio esencial de la
democracia, que no es otro que la igualdad entre hombres y mujeres
esté recogida en el ordenamiento jurídico.
Ayer, 7 de marzo, fue aprobada en el Senado la ley de Igualdad,
donde se recoge:
- Hacer efectivo el principio de igualdad de trato.
- Eliminar toda discriminación por razón de sexo.
- Vocación de la Ley de erigirse en la ley-código de la igualdad entre hombres y mujeres.
- Una apuesta valiente, principales medidas:
En cuanto a EMPLEO Y CONCILIACIÓN:
o Permiso de paternidad de 15 días. Ampliable a 1 mes en 8 años.
o La empresa está exenta de pagar las cuotas de Seguridad Social (SS) de la persona que causa baja por maternidad o paternidad.
o Si la baja por maternidad/paternidad coincide con el periodo de vacaciones, estas podrán disfrutarse a continuación incluso fuera del año natural.
o Si el menor tiene una discapacidad, 2 semanas más de permiso.
o Tramos de cotización para acceder a la protección por maternidad:
- Menos 21 años: no se exige periodo mínimo.
- Entre 21 y 26 años: 90 días en los 7 años anteriores al parto o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- Más de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores al parto o 365 días a lo largo de la vida laboral.
o Subsidio de maternidad, para las mujeres que no tengan el periodo mínimo de cotización exigido. 42 días naturales con el 100% del (IPREM) vigente en cada momento.
o Las mujeres autónomas quedan eximidas de pagar las cuotas a SS durante el periodo de baja de maternidad. También de las cuotas de SS de los contratos de sustitución.
o Ante el fallecimiento de la madre, el padre podrá disfrutar del permiso a excepción de las 6 primeras semanas.
o Ante el fallecimiento del hijo, se tiene derecho a disfrutar del permiso completo.
o Protección en el periodo de lactancia natural.
o La excedencia puede ser solicitada desde 4 meses a 5 años.
o La reducción de jornada por custodia legal de un menor se amplía a la edad de 8 años.
o Obligación de negociar Medidas de Igualdad en las empresas.
o Obligación de negociar Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores/as.
o Protección de la maternidad en igualdad de condiciones en los Regímenes Especiales de SS.
o Medidas dentro de la negociación colectiva para prevenir el Acoso Sexual en el trabajo.
En relación a la REPRESENTACIÓN
o Listas Electorales: Ningún sexo debe tener ni menos del 40% ni más del 60% en cada tramo de 5 puestos, en poblaciones de más de 5000 habitantes. En un plazo de 4 años también obligará a los municipios entre 5000 y 3000 habitantes.
o En los cargos y órganos de representación pública.
o En los Consejos de Administración de las empresas. Plazo de 8 años.
Si hablamos de POLITICAS PÚBLICAS
o Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
o Comisión Interministerial de Igualdad.
o Unidades de Género en cada Ministerio.
o Informes de impacto de Género.
En cuanto al SISTEMA EDUCATIVO:
o Principio de Igualdad en los temarios, eliminación de contenidos sexistas.
o Formación en Igualdad del profesorado.
o Paridad en la dirección de los centros docentes.
CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER.
Y además, MEDIDAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LOS SIGUIENTE ÁMBITOS:
o Deporte.
o Desarrollo Rural.
o Enfoque de Género y Cooperación.
o Salud.
o Vivienda.
o Sociedad de la Información y el Conocimiento.
o Instituciones Penitenciarias.
o Medios de Comunicación.
“Una Ley con recursos, una Ley evaluable”
- El coste anual de estas medidas asciende a 400 millones de euros
de los que 260 millones corresponden a la Seguridad Social.
- El Gobierno y los agentes sociales evaluarán el impacto de estas
medidas durante los próximos cuatro años.
"Como puedes comprobar, este camino comenzado por mujeres
como Clara Campoamor y Victoria Kent, ya no tiene vuelta atrás. Ahora
sólo es cuestión de cumplir la ley, para que el cambio social en
términos de igualdad sea real".
